3er Parcial. METODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (ESCALA GRÁFICA)

 


METODOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

 

Hay   diferentes   maneras   de   acercarse   a   la   realización  de  las evaluaciones  de  desempeño  de  los  empleados,  de  las   revisiones anuales y  de fin de periodo introductorio, basadas  únicamente  en la información  del  supervisor  hasta  la  autoevaluación y los procesos formales de revisión.

 

A.    METODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

 

Los métodos tradicionales más utilizados de evaluación de desempeño son:

  •          Escalas gráficas
  •          Selección forzada
  •          Investigación de campo
  •          Incidentes críticos
  •          Listas de verificación

 

a)      MODELO DE ESCALA GRÁFICA


 Se basa en una tabla de doble entrada, en la que las filas muestran los elementos de evaluación y las columnas indican los grados de evaluación de desempeño.

Los elementos de evaluación son los parámetros básicos para evaluar el desempeño de los empleados.

Pasos del proceso de evaluación de este método:

1.      Elegir y definir los elementos de evaluación de desempeño, que servirán como instrumentos de comparación y verificación del desempeño de los empleados evaluados. Ellos definen los comportamientos y actitudes seleccionados y valorados por la organización. Su número, en general, es de 5 a 10.

Cada elemento se dimensiona de manera que refleje un rango o nivel de desempeño o sea desde el desempeño débil hasta el desempeño más satisfactorio.

 

2.    Determinar los grados de evaluación para obtener las escalas de variación del desempeño. Usualmente se usan de 3 a 6 grados de variación entre ellos estos pueden ser: Insuficiente, aceptable, regular bueno, excelente.


Ahora te doy un breve ejemplo de lo que aquí se describe de este modelo:




La actividad que realizaras es la siguiente:

En una hoja de Word o en tu cuaderno explica cada uno de las partes que conforman este cuadro y envíame tu trabajo a mi correo. 

Tienes hasta el lunes 10 de mayo para enviarlo.

Valor 2 puntos

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