4to Evalúa el desempeño en la Org.

Esta es la última actividad de este segundo parcial, esta es considerada el examen final del parcial. Las respuestas están en las actividades que tienen en el blog. Entonces, como hemos venido trabajando, tienes dos oportunidades para resolver este cuestionario (lo encontrarás dando clic en el botón) es importante decirte que deberás poner mucha atención en las opciones que tienen como respuesta las preguntas, pues algunas podrían tener cambiado algo del texto y si no lees bien podrías no detectarlo.   Deberás enviarlo a más tardar el 30 de abril del presente año. Su valor es de 4 puntos, por ello es muy importante que lo resuelvas y lo resuelvas correctamente.

En esta lección Construye t , comprenderemos que nuestra forma de ver algo depende de nuestras experiencias pasadas, y de lo que vivimos en nuestro entorno (contexto), eso nos da una perspectiva diferente a la que tienen los demás de una misma situación, analiza lo siguiente y reflexiona, tú como actuarias. Responde las siguientes preguntas y envíamelas a mi correo, ya sea en foto de tu cuaderno o de la forma que prefieras.  Un punto adicional si la trabajas, tienes hasta el lunes 26 de abril para realizar esta actividad.   De acuerdo al significado del concepto clave, muchos reaccionamos de acuerdo a nuestras experiencias vividas, algunos empáticamente y otros como venganza como respuesta de enojo    ¿Qué opinas de reaccionar o responder de acuerdo a tus experiencias personales? ¿te ha pasado? Y si así fue ¿te has llegado a arrepentir de la decisión tomada? Si quieres, coméntanos tu opinión o tu experiencia aquí debajo, en el área de comentarios 👇😉

  A través del siguiente cuadro sinóptico analizaremos tres de los principales factores que utiliza una organización para evaluar el desempeño de sus trabajadores y que criterios utiliza en cada factor para evaluarlo . Para su análisis y comprensión, elaborarán un escrito donde explicarán a que se refiere cada uno de los criterios de cada factor  y por lo menos de un criterio de cada factor con que pregunta o   método creen se podría evaluar , ejemplo: ¿Con que creen que se podrían evaluar los "conocimientos del trabajo?  Éste trabajo me lo enviarán ya sea en formato Word o en una foto (clara) de su cuaderno a mi correo. Por favor, comentarios y dudas me los pueden dejar en los "comentarios" aquí debajo, para que estos sirvan también a sus compañeros. Día máximo para la recepción de su trabajo, miércoles 21 de abril, Valor de esta actividad 2 puntos.     

  Seguimos con la evaluación del desempeño, les elaboré un documento en PDF para determinar que es "el desempeño laboral, y por qué se evalúa". Igualmente para trabajar esta actividad les dejo ocho preguntas a responder en un formulario, mismo que esta vez no les entregará la calificación automáticamente, ya que yo lo revisaré y se las haré llegar después cuando ya haya terminado de calificar todos sus trabajos.  Como lo hemos venido manejando, tendrán dos oportunidades para resolver el cuestionario, esto es para que ocupes la primera oportunidad para bajar o copiar las preguntas, las trabajes y en la segunda oportunidad solo entres y resuelvas el formulario ya con los apuntes que ya trabajaste.  Nuevamente les pido que cualquier duda que se les presente la expongan en el blog, en los comentarios para ahí respondérselas. Así que por favor den clic en el siguiente botón del PDF para que veas el documento, lo leas primero y después te sirva como herramienta para resolver el...